| 000 -LÍDER |
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| Campo de controle de comprimento fixo |
01506nam a2200217Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROLE |
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| Número de controle |
1127 |
| 003 - CÓDIGO MARC DA AGÊNCIA CATALOGADORA |
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| Campo de controle |
BR-BrITL |
| 005 - DATA E HORA DA ÚLTIMA TRANSAÇÃO |
|---|
| Campo de controle |
20201116171913.0 |
| 008 - CAMPO DE TAMANHO FIXO |
|---|
| Campo de controle |
180509s2013 bl 000 0 por d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER (ISBN) |
|---|
| Número do ISBN |
9788535266740 |
| 040 ## - FONTE DA CATALOGAÇÃO |
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| Código da Agência Catalogadora |
BT-ITL |
| Idioma da catalogação |
por |
| 041 1# - CÓDIGO DO IDIOMA |
|---|
| Código do idioma do texto / trilha sonora ou título diferente |
por |
| 080 ## - NÚMERO DE CLASSIFICAÇÃO DECIMAL UNIVERSAL (CDU) |
|---|
| Número da Classificação Decimal Universal |
658 |
| 090 ## - NÚMERO DE CHAMADA LOCAL |
|---|
| Classificação |
658 |
| Cutter |
K87l |
| Tradução |
=134.3 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL - NOME PESSOAL |
|---|
| Nome pessoal |
Kotter, John P. |
| 245 10 - TÍTULO PRINCIPAL |
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| Título principal |
Liderando mudanças : |
| Subtítulo |
transformando empresas com a força das emoções / |
| Indicação de responsabilidade |
John P. Kotter ; tradução, Afonso Celso da Cunha Serra. |
| 260 ## - IMPRENTA |
|---|
| Lugar de publicação, distribuição, etc. |
Rio de Janeiro : |
| Nome do editor, distribuidor, etc. |
Elsevier, |
| Data de publicação, distribuição, etc. |
2013. |
| 300 ## - DESCRIÇÃO FÍSICA |
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| Extensão |
188 p. |
| 500 ## - NOTA GERAL |
|---|
| Nota geral |
Tradução de: Leading change. |
| 505 2# - NOTA DE CONTEÚDO |
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| Nota de conteúdo |
Organizações em transformação: por que as empresas falham -- A mudança bem-sucedida e sua força motriz -- Estabelecimento de um senso de urgência -- Criação de uma coalizão administrativa -- Desenvolvimento de uma visão estratégica -- Comunicação da visão da mudança -- Como atribuir empowerment aos funcionários para realizar ações abrangentes -- Realização de conquistas no curto prazo -- Consolidação de ganhos e produção de mais mudanças -- Estabelecimento de novos métodos na cultura. |
| 520 3# - NOTA DE RESUMO, ETC |
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| Nota de resumo etc. |
"Liderando mudanças é amplamente reconhecido como um trabalho pioneiro sobre a condução de mudanças revolucionárias, e se destaca como importante precursor das ideias mais importantes do autor sobre aceleração: a gestão eficaz das operações e o aproveitamento simultâneo de novas oportunidades." Resumo retirado da contracapa. |
| 524 ## - NOTA DE CITAÇÃO PREFERIDA DO MATERIAL DESCRITO |
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| Nota de citação preferida do material descrito |
KOTTER, John P. Liderando mudanças. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013. |
| 650 #4 - ASSUNTO TÓPICO |
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| Termo tópico |
Comportamento organizacional |
| 650 #4 - ASSUNTO TÓPICO |
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| Termo tópico |
Desenvolvimento organizacional |
| 650 #4 - ASSUNTO TÓPICO |
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| Termo tópico |
Liderança |
| 942 ## - ITEM (KOHA) |
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| Fonte de classificação |
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| Tipo de material |
Livros |
