| 000 -LÍDER |
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| Campo de controle de comprimento fixo |
01964nam a2200217Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROLE |
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| Número de controle |
1175 |
| 003 - CÓDIGO MARC DA AGÊNCIA CATALOGADORA |
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| Campo de controle |
BR-BrITL |
| 005 - DATA E HORA DA ÚLTIMA TRANSAÇÃO |
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| Campo de controle |
20200921130159.0 |
| 008 - CAMPO DE TAMANHO FIXO |
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| Campo de controle |
180509s2014 bl 000 0 por d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER (ISBN) |
|---|
| Número do ISBN |
9788522490769 |
| 040 ## - FONTE DA CATALOGAÇÃO |
|---|
| Código da Agência Catalogadora |
BT-ITL |
| Idioma da catalogação |
por |
| 080 ## - NÚMERO DE CLASSIFICAÇÃO DECIMAL UNIVERSAL (CDU) |
|---|
| Número da Classificação Decimal Universal |
658.3 |
| 090 ## - NÚMERO DE CHAMADA LOCAL |
|---|
| Classificação |
658.3 |
| Cutter |
V494g |
| Edição |
15. ed. |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL - NOME PESSOAL |
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| Nome pessoal |
Vergara, Sylvia Constant |
| 245 10 - TÍTULO PRINCIPAL |
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| Título principal |
Gestão de pessoas / |
| Indicação de responsabilidade |
Sylvia Constant Vergara. |
| 250 ## - EDIÇÃO |
|---|
| Edição |
15. ed. |
| 260 ## - IMPRENTA |
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| Lugar de publicação, distribuição, etc. |
São Paulo : |
| Nome do editor, distribuidor, etc. |
Atlas, |
| Data de publicação, distribuição, etc. |
2014. |
| 300 ## - DESCRIÇÃO FÍSICA |
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| Extensão |
213 p. |
| 505 2# - NOTA DE CONTEÚDO |
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| Nota de conteúdo |
Complexidade do mundo contemporâneo -- Características do ambiente de negócios -- Impactos na empresa -- Competências requeridas pelo gestor -- Que é motivação -- Motivação e funções psíquicas -- O significado do trabalho como fator motivacional -- O autoconhecimento e o autodesenvolvimento -- Provocando a motivação nas pessoas -- Que é liderança e qual sua relação com motivação -- Liderança e os novos tempos -- Capacidade requerida do gestor/líder -- A intuição na tomada de decisão do gestor/líder -- Desafios postos a quem pretende liderar -- O que é mentoria -- Diferença entre mentor e outros papéis sociais que o faceiam -- Tipos de mentoria -- Visão mecanicista, paradigma da teoria clássica de administração -- Visão sistêmica, promessa da teoria sistêmica para um novo paradigma -- Que é poder -- Fontes de poder -- O poder das burocracias -- Trabalho em equipe -- O funcionamento do grupo -- Lidando com diferenças -- Aprendizagem do trabalho em equipe -- Desenvolvimento equipes. |
| 520 3# - NOTA DE RESUMO, ETC |
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| Nota de resumo etc. |
"Pensando em gestores, sobretudo, a autora apresenta as características do mundo contemporâneo e a teia que tecem, focaliza um dos pontos dessa teia - a empresa - e, como num hipertexto, vai desdobrando-o em outros pontos: processos motivacionais, liderança requerida nesses novos tempos, mentoria, poder nas organizações e trabalho em equipe. A abordagem holística com a qual o tema Gestão de pessoas é tratado revela interconexões de diferentes áreas do conhecimento e dessas com o cotidiano da vida. Conceitos e histórias do dia a dia ajudam no processo de integração." Resumo retirado da contracapa. |
| 524 ## - NOTA DE CITAÇÃO PREFERIDA DO MATERIAL DESCRITO |
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| Nota de citação preferida do material descrito |
VERGARA, Sylvia C. Gestão de pessoas. 15. ed. São Paulo: Atlas, 2014. |
| 650 #4 - ASSUNTO TÓPICO |
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| Termo tópico |
Administração de pessoal |
| Subdivisão geral |
gestão de pessoas |
| 650 #4 - ASSUNTO TÓPICO |
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| Termo tópico |
Liderança |
| 650 #4 - ASSUNTO TÓPICO |
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| Termo tópico |
Motivação |
| Subdivisão geral |
organização |
| 942 ## - ITEM (KOHA) |
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| Fonte de classificação |
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| Tipo de material |
Livros |
