| 000 -LÍDER |
|---|
| Campo de controle de comprimento fixo |
01702nam a2200241Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROLE |
|---|
| Número de controle |
1232 |
| 003 - CÓDIGO MARC DA AGÊNCIA CATALOGADORA |
|---|
| Campo de controle |
BR-BrITL |
| 005 - DATA E HORA DA ÚLTIMA TRANSAÇÃO |
|---|
| Campo de controle |
20180817050420.0 |
| 008 - CAMPO DE TAMANHO FIXO |
|---|
| Campo de controle |
180509s2001 bl 000 0 por d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER (ISBN) |
|---|
| Número do ISBN |
9788535208801 |
| 040 ## - FONTE DA CATALOGAÇÃO |
|---|
| Código da Agência Catalogadora |
BT-ITL |
| Idioma da catalogação |
por |
| 041 1# - CÓDIGO DO IDIOMA |
|---|
| Código do idioma do texto / trilha sonora ou título diferente |
por |
| 080 ## - NÚMERO DE CLASSIFICAÇÃO DECIMAL UNIVERSAL (CDU) |
|---|
| Número da Classificação Decimal Universal |
658.3 |
| 090 ## - NÚMERO DE CHAMADA LOCAL |
|---|
| Classificação |
658.3 |
| Cutter |
B395g |
| Tradução |
=134.3 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL - NOME PESSOAL |
|---|
| Nome pessoal |
Becker, Brian E. |
| 245 10 - TÍTULO PRINCIPAL |
|---|
| Título principal |
Gestão estratégica de pessoas com "scorecard" : |
| Subtítulo |
interligando pessoas, estratégia e performance / |
| Indicação de responsabilidade |
Brian E. Becker, Mark A. Huselid, Dave Ulrich ; tradução, Afonso Celso da Cunha Serra. |
| 260 ## - IMPRENTA |
|---|
| Lugar de publicação, distribuição, etc. |
Rio de Janeiro : |
| Nome do editor, distribuidor, etc. |
Elsevier, |
| Data de publicação, distribuição, etc. |
2001. |
| 300 ## - DESCRIÇÃO FÍSICA |
|---|
| Extensão |
xii, 246 p. |
| 500 ## - NOTA GERAL |
|---|
| Nota geral |
Título original: The HR scorecard: linking people, strategy, and performance. |
| 505 2# - NOTA DE CONTEÚDO |
|---|
| Nota de conteúdo |
RH como parceiro estratégico: o desafio da mensuração -- Esclarecendo e medindo a influência estratégica de RH: introdução a um processo de sete fases -- Criando o scorecard de RH -- Análise de custos e benefícios das intervenções de RH -- Os princípios da boa mensuração -- Medindo o alinhamento de RH -- Competências dos profissionais de RH -- Diretrizes para a implementação de um scorecard de RH. |
| 520 3# - NOTA DE RESUMO, ETC |
|---|
| Nota de resumo etc. |
Neste livro, três notáveis especialistas em gestão de RH delineiam um poderoso sistema de mensuração, que enfatiza o papel inquestionável da área de recursos humanos como fonte primordial de vantagem competitiva sustentável e como vetor crítico de criação de valor. Os autores se baseiam em um estudo entre 3.000 empresas para desenvolver um processo de sete fases, que chamam de Scorecard de RH, projetado especificamente para embutir os sistemas de recursos humanos no âmago da estratégia geral da empresa e para gerenciar a arquitetura de RH como recurso estratégico. |
| 524 ## - NOTA DE CITAÇÃO PREFERIDA DO MATERIAL DESCRITO |
|---|
| Nota de citação preferida do material descrito |
BECKER, Brian E.; HUSELID, Mark A.; ULRICH, Dave. Gestão estratégica de pessoas com "scorecard": interligando pessoas, estratégia e performance. Rio de Janeiro: Elsevier, c2001. |
| 650 #4 - ASSUNTO TÓPICO |
|---|
| Termo tópico |
Administração de pessoal |
| Subdivisão geral |
gestão de pessoas |
| 650 #4 - ASSUNTO TÓPICO |
|---|
| Termo tópico |
Recursos humanos |
| 700 1# - ENTRADA SECUNDÁRIA - NOME PESSOAL |
|---|
| Nome pessoal |
Huselid, Mark A. |
| 700 1# - ENTRADA SECUNDÁRIA - NOME PESSOAL |
|---|
| Nome pessoal |
Ulrich, Dave |
| 942 ## - ITEM (KOHA) |
|---|
| Fonte de classificação |
|
| Tipo de material |
Livros |
