| 000 -LÍDER |
|---|
| Campo de controle de comprimento fixo |
nam a22 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROLE |
|---|
| Número de controle |
1280 |
| 003 - CÓDIGO MARC DA AGÊNCIA CATALOGADORA |
|---|
| Campo de controle |
BR-BrITL |
| 005 - DATA E HORA DA ÚLTIMA TRANSAÇÃO |
|---|
| Campo de controle |
20190624075324.0 |
| 008 - CAMPO DE TAMANHO FIXO |
|---|
| Campo de controle |
190624s2017 -usa 00| 0 eng d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER (ISBN) |
|---|
| Número do ISBN |
9781259532726 |
| 040 ## - FONTE DA CATALOGAÇÃO |
|---|
| Código da Agência Catalogadora |
BT-ITL |
| Idioma da catalogação |
por |
| 080 ## - NÚMERO DE CLASSIFICAÇÃO DECIMAL UNIVERSAL (CDU) |
|---|
| Número da Classificação Decimal Universal |
331.21 |
| 090 ## - NÚMERO DE CHAMADA LOCAL |
|---|
| Classificação |
331.21 |
| Cutter |
N553c |
| Edição |
12th ed. |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL - NOME PESSOAL |
|---|
| Nome pessoal |
Newman, Jerry M. |
| 245 10 - TÍTULO PRINCIPAL |
|---|
| Título principal |
Compensation / |
| Indicação de responsabilidade |
Jerry M. Newman, Barry Gerhart, George T. Milkovich. |
| 250 ## - EDIÇÃO |
|---|
| Edição |
12th ed. |
| 260 ## - IMPRENTA |
|---|
| Lugar de publicação, distribuição, etc. |
New York: |
| Nome do editor, distribuidor, etc. |
MCGraw-Hill Education, |
| Data de publicação, distribuição, etc. |
2017. |
| 300 ## - DESCRIÇÃO FÍSICA |
|---|
| Extensão |
746 p. : |
| Outros detalhes físicos |
il. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFIA, ETC. |
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| Nota de bibliografia |
Inclui notas bibliográficas, glossário e índice. |
| 505 2# - NOTA DE CONTEÚDO |
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| Nota de conteúdo |
Pt. 1. Introducing the pay model and pay strategy -- Pt. 2. Internal alignment: determining the structure -- Pt. 3. External competitiveness: determining the pay level -- Pt. 4. Employee contributions: determining individual pay -- Pt. 5. Employee benefits -- Pt. 6. Extending the system -- Pt. 7. Managing the system. |
| 520 3# - NOTA DE RESUMO, ETC |
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| Nota de resumo etc. |
Esta edição continua enfatizando a importância da remuneração total e sua relevância para alcançar uma vantagem competitiva sustentável. Além de quanto as pessoas são pagas, como elas são pagas também. Gerir remuneração significa garantir que as pessoas certas recebam o pagamento certo para alcançar os objetivos da maneira correta. |
| 524 ## - NOTA DE CITAÇÃO PREFERIDA DO MATERIAL DESCRITO |
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| Nota de citação preferida do material descrito |
NEWMAN, Jerry M.; GERHART, Barry; MILKOVICH, George T. Compensation. 12th ed. New York: MCGraw-Hill Education, 2017. |
| 650 #4 - ASSUNTO TÓPICO |
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| Termo tópico |
Remuneração profissional |
| 650 #4 - ASSUNTO TÓPICO |
|---|
| Termo tópico |
Administração salarial |
| 650 #4 - ASSUNTO TÓPICO |
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| Termo tópico |
Salário |
| 700 1# - ENTRADA SECUNDÁRIA - NOME PESSOAL |
|---|
| Nome pessoal |
Gerhart, Barry |
| 700 1# - ENTRADA SECUNDÁRIA - NOME PESSOAL |
|---|
| Nome pessoal |
Milkovich, George T. |
| 942 ## - ITEM (KOHA) |
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| Fonte de classificação |
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| Tipo de material |
Livros |
