000			01506nam a2200217Ia 4500
999			_c1082 _d1082
001			1127
003			BR-BrITL
005			20201116171913.0
008			180509s2013 bl 000 0 por d
020			_a9788535266740
040			_aBT-ITL _bpor
041	1		_apor
080			_a658
090			_a658 _bK87l
100	1		_9956 _aKotter, John P.
245	1	0	_aLiderando mudanças : _btransformando empresas com a força das emoções / _cJohn P. Kotter ; tradução, Afonso Celso da Cunha Serra.
260			_aRio de Janeiro : _bElsevier, _c2013.
300			_a188 p.
500			_aTradução de: Leading change.
505	2		_aOrganizações em transformação: por que as empresas falham -- A mudança bem-sucedida e sua força motriz -- Estabelecimento de um senso de urgência -- Criação de uma coalizão administrativa -- Desenvolvimento de uma visão estratégica -- Comunicação da visão da mudança -- Como atribuir empowerment aos funcionários para realizar ações abrangentes -- Realização de conquistas no curto prazo -- Consolidação de ganhos e produção de mais mudanças -- Estabelecimento de novos métodos na cultura.
520	3		_a"Liderando mudanças é amplamente reconhecido como um trabalho pioneiro sobre a condução de mudanças revolucionárias, e se destaca como importante precursor das ideias mais importantes do autor sobre aceleração: a gestão eficaz das operações e o aproveitamento simultâneo de novas oportunidades." Resumo retirado da contracapa.
524			_aKOTTER, John P. Liderando mudanças. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.
650		4	_aComportamento organizacional _9116
650		4	_aDesenvolvimento organizacional _9152
650		4	_aLiderança _9344
942			_2CDU _cLIVRO