| 000 -LÍDER |
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| Campo de controle de comprimento fixo |
01105nam a2200193Ia 4500 |
| 003 - CÓDIGO MARC DA AGÊNCIA CATALOGADOR |
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| Campo de controle |
BR-BrITL |
| 005 - DATA E HORA DA ÚLTIMA TRANSAÇÃO |
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| Campo de controle |
20201217133228.0 |
| 008 - CAMPO DE TAMANHO FIXO |
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| Campo de controle |
180509s2019 bl 000 0 por d |
| 040 ## - FONTE DA CATALOGAÇÃO |
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| Código da Agência Catalogadora |
BT-ITL |
| Idioma da catalogação |
por |
| 080 ## - NÚMERO DE CLASSIFICAÇÃO DECIMAL UNIVERSAL (CDU) |
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| Número da Classificação Decimal Universal |
658 |
| 090 ## - NÚMERO DE CHAMADA LOCAL |
|---|
| Classificação |
658 |
| Cutter |
A465al |
| 245 00 - TÍTULO PRINCIPAL |
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| Título principal |
Alta perfomance : |
| Subtítulo |
desenvolvimento da liderança para a empresa Horizonte / |
| Indicação de responsabilidade |
Antonio Roberto Cunha ... [et al.]. |
| 260 ## - IMPRENTA |
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| Lugar de publicação, distribuição, etc. |
Fortaleza : |
| Nome do editor, distribuidor, etc. |
[s.n.], |
| Data de publicação, distribuição, etc. |
2019. |
| 300 ## - DESCRIÇÃO FÍSICA |
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| Extensão |
55 p. |
| 502 ## - NOTA DE DISSERTAÇÃO OU TESE |
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| Nota de dissertação ou tese |
Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão do Negócio) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, Fortaleza, 2019. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFIA, ETC. |
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| Nota de bibliografia |
Inclui bibliografia. |
| 520 3# - NOTA DE RESUMO, ETC |
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| Nota de resumo etc. |
Este trabalho tem como foco o desenvolvimento dos líderes da empresa Horizonte, em busca de uma equipe de alta performance. Para tal, identificamos através de um diagnóstico inicial as fortalezas e fraquezas do grupo de gestores atuais da empresa. Diagnóstico este que nos apontou uma divergência entre o resultado apresentado pelas respostas dos líderes que ainda fazem parte do quadro da empresa, com as entrevistas de desligamentos dos líderes que fizeram parte da empresa até o ano de 2018. O resultado comparativo entre os dois cenários citados, nos apresenta necessidade de atuação nas competências primordiais para gestores, que buscam uma entrega com desempenho e performance altos. Sendo essas recortadas como as categorias: Inteligência emocional, comunicação, autonomia e influência. Por fim, baseado nas análises apresentadas, esse trabalho tem o objetivo de sugerir como proposta a empresa Horizonte, para que seja realizado um trabalho de mentoring almejando a capacitação de seu grupo de líderes, no intuito de desenvolver os pontos apresentados com necessidade de melhoria, agregando valor a gestão da empresa, com foco nos clientes internos, buscando excelência na entrega como um todo. |
| 524 ## - NOTA DE CITAÇÃO PREFERIDA DO MATERIAL DESCRITO |
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| Nota de citação preferida do material descrito |
CUNHA, Antonio Roberto et al. Alta perfomance: desenvolvimento da liderança para a empresa Horizonte. 2019. 55 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão do Negócio) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, Fortaleza, 2019. |
| 650 #4 - ASSUNTO TÓPICO |
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| Termo tópico |
Liderança |
| 650 #4 - ASSUNTO TÓPICO |
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| Termo tópico |
Desenvolvimento organizacional |
| 700 1# - ENTRADA SECUNDÁRIA - NOME PESSOAL |
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| Nome pessoal |
Cunha, Antonio Roberto |
| 700 1# - ENTRADA SECUNDÁRIA - NOME PESSOAL |
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| Nome pessoal |
Boaventura, Marcio |
| Termo de relação |
orientador |
| 856 41 - LOCALIZAÇÃO E ACESSO ELETRÔNICO |
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| Identificador uniforme de recurso - URI |
https://repositorio.itl.org.br/jspui/handle/123456789/359 |
| 942 ## - ITEM (KOHA) |
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| Fonte de classificação |
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| Tipo de material |
Monografias |
